Согласно исследованиям, в 2022 году более 25% россиян находятся в состоянии постоянного стресса. Во многих компаниях руководство вынуждено мириться с удаленной работой сотрудников. В таких условиях становится особенно важно проводить мониторинг их действий и учет рабочего времени.

В прямом эфире с ведущими экспертами мы обсудим, чем программные средства для мониторинга работы сотрудников могут быть полезны для руководителей бизнес-подразделений, отдела кадров, службы информационной и собственной безопасности. И как при этом не нарушить границу личной жизни и сохранить мотивацию персонала.

Ключевые вопросы дискуссии:

1. Цели и задачи мониторинга и контроля действий сотрудников
   • Для чего нужно проводить мониторинг работы сотрудников на рабочих станциях?
   • Как СВО и последующие события повлияли на применение систем контроля действий сотрудников? 
   • Насколько часто подобные системы применяются для удаленных сотрудников?
   • Кто является внутренними потребителями таких систем?
   • Основные сценарии применения в 2022 году (показать на примерах для каждого потребителя)
   • Какие риски для бизнеса позволяют минимизировать системы действий пользователей?
   • Какие требования законодательства помогают выполнять системы контроля действий персонала?
   • В чем польза мониторинга для самих сотрудников?
   • Как правильно очертить правовые границы применения таких систем?
   • Почему такие системы контроля пока не стали стандартом для работы с государственной, коммерческой тайной или персональными данными?
2. Практика внедрения систем контроля действий сотрудников
   • Какими функциями должна обладать зрелая система контроля эффективности персонала?
   • Нужно ли уведомлять сотрудников об установке подобных систем?
   • Можно ли использовать такие системы на российских ОС?
   • Как проводить мониторинг работы с мобильных устройств?
   • Что если сотрудники не всегда подключены к сети?
   • Какие файловые операции, коммуникации и другие действия возможно мониторить?
   • Как правильно применять функции записи звука, видео с камеры и скриншоты с экрана?
   • Как системы контроля действий сотрудников совмещать с DLP?
   • Как корректно разграничивать рабочее и частное время за компьютером в процессе мониторинга?
   • Как на практике применяется анализ поведения пользований и на предмет различных аномалий?
   • Возможно ли провести профилирование сотрудников?
   • Аппетит приходит во время еды: как не скатиться в “цифровой ГУЛАГ”?
   • Как разграничить доступ к системе мониторинга, чтобы устранить риски появления администратора уровня “бог”?
3. Прогнозы
   • Что ожидает рынок в перспективе 2-3 года?
   • Взлетит ли контроль действий сотрудников как услуга?
   • Возможна ли трансформация систем мониторинга в нечто похожее на виртуальное офисное пространство?
   • Как будут влиять на рынок требования законодательства?

Приглашенные эксперты:

Модераторы: